人才价值观

　　适合岗位需求、且能踏实工作的人才是鼎阳科技最具有活力的宝贵资源；是鼎阳科技立足机械传动和控制领域，向用户提供多产品和增值服务，从而实现“领先同行、用户首选”战略目标的根本保证。
 
　　通过员工积累的知识、技能、信息、经验是鼎阳科技最具成长性的宝贵财富；是鼎阳持续、健康发展的根本源泉。   
   
人力资源管理目的

　　建立一支适度规模的、高人均效益的、能全面支持鼎阳远瞻目标实现的技术型营销群体；创造一种团结务实、科学规范、能与最先进的跨国机电品牌企业相对接的人力资源管理机制，为鼎阳科技的快速发展和高效运作提供保障。   
   
近中期315人才建设目标

　　在国家“十一五”期间，以内部培养为主、持续引进为辅，建设：至少50名年销售能力在800万人民币（约100万美元）以上的高级市场营销专才队伍；至少10名在公司经营的某一产品专业领域内、精通学科领域专业知识或技能、能独立带领5人以上技术团队的高级技术专才队伍；至少30名职业经理人队伍。